Ménopause : rendre le lieu de travail plus inclusif pour garantir le bien-être des vétérinaires et ASV

Alice LAURENS

Exercice

Dans un contexte démographique où la rétention au sein de la sphère vétérinaire est essentielle pour garantir une continuité de soins, s'assurer du bien-être des membres de son équipe est crucial pour permettre épanouissement individuel, cohésion d'équipe et réalisation des performances. Professions très féminisées, vétérinaires et ASV expérimentent, comme toutes les femmes, les éventuels désagréments liés à la ménopause, avec parfois un impact significatif sur leur vie professionnelle. Pour favoriser la prise de conscience et garantir un environnement professionnel inclusif, il peut être nécessaire de procéder à des ajustements au sein de la clinique vétérinaire. Le Royaume-Uni est précurseur dans ce domaine.

Comment mieux sensibiliser et informer sur la ménopause et son impact sur la vie professionnelle ? Comment faire du lieu de travail, en l'occurrence la clinique vétérinaire, un endroit où les femmes en situation de ménopause se sentent accompagnées et soutenues ? Le Royaume-Uni a déjà une longueur d'avance sur le sujet.

La ménopause est récemment devenue un sujet de plus en plus abordé, notamment dans un objectif de prévention médicale et d'inclusivité. Étape physiologique normale signant l'arrêt des menstruations, la ménopause se manifeste par une grande variété de symptômes aux conséquences physiologiques et psychologiques d'intensité variable en fonction des femmes. L'âge moyen de la ménopause est de 51 ans, avec une période de péri-ménopause pouvant durer 7 à 10 ans, en général entre 45 et 55 ans.

Bouffées de chaleur, sueurs nocturnes, troubles du sommeil et de la concentration, fatigue, douleurs musculaires et articulaires font partie des symptômes les plus fréquemment rencontrés.

Impact significatif sur la vie professionnelle et la santé mentale

La ménopause aurait un impact significatif sur la vie professionnelle et la santé mentale. 45 % des femmes vétérinaires et ASV britanniques1 affirment que la ménopause impacte leur santé mentale de manière significative (modérée à sévère) et une grande majorité déclarent être affectées négativement par la ménopause1 de manière générale.

Ceci est d'autant plus problématique sachant que la période 44-55 ans correspond parfois à un moment charnière dans la carrière professionnelle, avec l'accession à des postes à responsabilités. Par ailleurs, les symptômes liés à la ménopause peuvent être d'autant plus compliqués à gérer lorsqu'il y a un manque de flexibilité pour travailler ou dans le cadre de métiers relativement physiques et stressants2 comme cela peut être le cas pour les vétérinaires et les ASV.

Avec 58,6 % des vétérinaires3, une écrasante majorité des ASV étant des femmes, la ménopause est un facteur à prendre indéniablement en compte pour adapter le lieu de travail et le rendre plus inclusif.

Approche proactive et inclusive avec plus de flexibilité pour travailler

Afin de favoriser la prise de conscience et garantir un environnement professionnel inclusif, il peut être nécessaire de procéder à des ajustements au sein de la clinique vétérinaire.

Une approche proactive et positive et le développement d'une culture inclusive, fondée sur l'empathie, permettront de normaliser le sujet de la ménopause en permettant des discussions ouvertes sur le sujet, avec le manager et au sein de l'équipe, et de faire du lieu de travail un endroit où il sera possible de s'exprimer sans crainte à ce sujet.

Il peut également être intéressant de promouvoir une flexibilité dans la façon de travailler (horaires aménagés, pauses) et de prévoir des aménagements logistiques (ventilateur, climatisation, distributeurs d'eau, vêtements de travail en fibres naturelles) afin de mieux gérer les symptômes liés à la ménopause et améliorer bien-être et performance de l'équipe.

Royaume-Uni : nombreuses ressources déjà disponibles pour les vétérinaires

Au Royaume-Uni, le sujet monte en puissance et de nombreuses initiatives voient le jour. Podcasts, groupes de soutien sur les réseaux sociaux en particulier Facebook, vidéos explicatives et autres nombreuses ressources pour les vétérinaires sont maintenant disponibles pour informer et sensibiliser à la ménopause et faire de la clinique vétérinaire un lieu de travail plus inclusif.

La BVA4 a lancé en juillet 2023 le Menopause Hub, plate-forme proposant des ressources et conseils sous forme de vidéos ou de checklists pour accompagner les femmes vétérinaires et ASV à l'approche de/pendant la ménopause et pour conseiller les managers.

Il est grand temps de briser les tabous et de normaliser, sans toutefois stigmatiser, le sujet de la ménopause afin que le lieu de travail devienne plus inclusif pour les vétérinaires et les ASV, contribuant ainsi au bien-être et à la rétention au sein de la profession. ■

Encore plus d'infos !

Podcast : The Biggest Silent Crisis in Vet Med ; www.cliniciansbrief.com/article/podcast-menopause-crisis-vet-med

Menopause Resources for Veterinary Teams. www.wellvet.co.uk/resources/menopause-resources-for-veterinary-teams/

BVA Menopause Hub. British Veterinary Association. www.bva.co.uk/take-action/good-veterinary-workplaces/menopause-hub/

Sources

1 Survey on the Impact of Menopause in the Vet Profession 2020. www.veterinarywoman.co.uk/wp-content/uploads/2021/02/Menopause-Report.pdf

2 Steffan, B., & Potočnik, K. (2021). We're meant to talk about menopause at work : A study of menopause in the workplace. Abstract from International Society for Justice Research Conference.

3 Atlas démographique de la profession vétérinaire 2023. Observatoire national démographique de la profession vétérinaire. Ordre des vétérinaires. www.veterinaire.fr/system/files/files/2023-12/ATLAS-NATIONAL-2023%20V07122024.pdf

4 British Veterinary Association. BVA Menopause Hub. British Veterinary Association. www.bva.co.uk/take-action/good-veterinary-workplaces/menopause-hub/